Creatieve ideeën voor personeelswerving zijn onder meer technologie inzetten om kandidaten te enthousiasmeren, pick-ups gebruiken als wervingsmiddel en arbeidsbesparende koudgevormde stalen (CFS-)constructies gebruiken om efficiënter te bouwen.
DEEPBLUE SMARTHOUSE gebruikt stalen constructies om woningen sneller te bouwen met 10 keer minder arbeidskrachten.
1. Kies voor geprefabriceerde bouwcomponenten van koudgevormd staal (CFS)
Om projecten met minder arbeidskrachten te kunnen voltooien, kiezen steeds meer architecten en ingenieurs voor geprefabriceerde bouwcomponenten van CFS.
CFS is ideaal voor prefabconstructies omdat het licht is en nauwkeurig op maat kan worden gesneden.
Een belangrijk voordeel van prefabricage is dat hiermee het huidige personeelstekort kan worden aangepakt. Normaal voerde het bedrijf zijn deel van het werk uit met slechts 6 teamleden, in plaats van de 60 of 70 teamleden die nodig zouden zijn geweest om ter plekke vanaf steigers te bouwen.
2. Promoot de bouw als een carrière, niet als een baan
Vakmensen in staalconstructies kunnen zich specialiseren in vaardigheden waar overal ter wereld vraag naar is. Benadruk dit voordeel bij potentiële kandidaten.
3. Benadruk dat een carrière in de bouw bestaat uit uiteenlopende taken en verantwoordelijkheden bij meerdere projecten
Help jongeren inzien hoe stimulerend het werk kan zijn. Als ze zich hun veelzijdige rol kunnen voorstellen, zijn ze eerder geneigd zich aan hun werk in de bouw te verbinden en waardering te hebben voor hun leidinggevenden, aldus ConstructionDive.
4. Ontwikkel de managementvaardigheden van toekomstige leiders
“Als het management investeert in het trainen en ontwikkelen van talent, geeft het geld uit dat het misschien niet eerder heeft uitgegeven”, zegt Shawn Burnum, voorzitter van de Association of the Wall and Ceiling Industry en vicepresident operations bij Performance Contracting, Inc. in Kansas, in het artikel Business Management: Everything Under Control? in Construction Dimensions van AWCI.
Burnum voegt eraan toe: “Ik zoek graag naar manieren om iemand beter te maken, in plaats van een ander persoon te zoeken.”
Shawn Burnum, voorzitter van AWCI en vicepresident operations bij Performance Contracting. Foto met dank aan AWCI.
Natuurlijk moeten leidinggevenden van bouwbedrijven hun ervaren uitvoerders en andere medewerkers met veel dienstjaren meekrijgen om de volgende generatie leiders op te leiden. Moedig alle managers en leidinggevenden aan om minder ervaren medewerkers te trainen, begeleiden en klaar te stomen.
5. Betaal misschien hogere lonen
Volgens The Washington Post kunnen Amerikanen in 2022 een flinke loonsverhoging verwachten. Op basis van gegevens van de Conference Board verwachten bedrijven de lonen in 2022 gemiddeld met 3,9 procent te verhogen. Dat is de sterkste loongroei sinds 2008.
AGC’s Basu zegt echter dat salaris niet de enige bepalende factor is voor de waarde van een werkplek. Sommige bouwvakkers nemen genoegen met minder geld als ze daardoor in comfortabelere en veiligere omstandigheden kunnen werken.
Generatie Z, de jongste generatie op de arbeidsmarkt, hecht bijvoorbeeld meer belang aan de arbeidsomstandigheden dan aan het salaris, zegt Basu. Ze zijn bereid een “iets minder goed betaalde baan te nemen, maar wel met meer voorspelbaarheid, zowel wat betreft de fysieke locatie van hun werkplek als de [the] gevaren van hun werk”, aldus Basu.
6. Laat zien dat het letselpercentage van je bouwbedrijf lager ligt dan het landelijk gemiddelde
Veiligheidsmaatregelen in de bouw zijn belangrijk om jong talent aan te trekken. Een laag letselpercentage kan vertrouwen wekken in de manier waarop een bedrijf met zijn medewerkers omgaat.
7. Stel redelijke verwachtingen aan je medewerkers
Bedrijven zijn aantrekkelijk voor jonge werknemers als ze laten zien dat ze een goede balans tussen werk en privé belangrijk vinden. Laat zien dat je bedrijf een positieve bedrijfscultuur heeft. Wijs medewerkers toe aan bouwlocaties dicht bij hun huis en vertel kandidaten hierover.
8. Investeer in technologie
Volgens ConstructionDive laten geavanceerde GPS-gestuurde kranen, exoskeletten en andere technologieën kandidaten zien dat een bedrijf moderniseert. Staalconstructies kunnen deze aantrekkingskracht vergroten, omdat er in de sector veel wordt geïnnoveerd.
9. Promoot pick-uptrucks
Sizemore vertelde ConstructionDive dat een eenvoudig wervingsmiddel is om jongeren te laten zien wat ze kunnen kopen: pick-uptrucks.
10. Betrek bouwmaterialen uit China en verlaag materiaalkosten met 50%
China is de grootste fabrikant ter wereld. Het land heeft een volledig ontwikkelde industrie voor bouwmaterialen. De materialen zijn van dezelfde kwaliteit, maar kosten slechts 30% van de prijs op de Amerikaanse markt. Goederen die in de VS worden geproduceerd, kosten 150% meer dan in China.
