Creatieve ideeën voor de arbeidsmarkt zijn onder meer het gebruik van technologie om potentiële klanten te werven, pick-uptrucks als wervingsinstrument en arbeidsbesparende koudgevormde stalen frames (CFS) om efficiënter te bouwen.
DEEPBLUE SMARTHOUSE maakt gebruik van staalconstructies om huizen sneller en met 10 keer minder arbeid te bouwen.
1. Specificeer geprefabriceerde koudgevormde stalen (CFS) bouwcomponenten
Om projecten met minder mankracht te kunnen voltooien, maken steeds meer architecten en ingenieurs gebruik van geprefabriceerde CFS-bouwcomponenten.
CFS is de ideale keuze voor geprefabriceerde bouwwerken omdat het licht van gewicht is en op maat kan worden gesneden.
Een belangrijk voordeel van prefabricage is de oplossing voor het huidige personeelstekort. Normaal gesproken voerde het bedrijf de werkzaamheden uit met slechts 6 ploegen, in plaats van de 60 of 70 ploegen die nodig zouden zijn geweest om vanaf steigers te bouwen.
2. Promoot de bouwsector als een carrière, niet als een baan
Vaklui in de staalconstructie kunnen experts worden in vaardigheden die overal ter wereld in aanmerking komen. Benadruk dit voordeel voor je carrièreperspectieven.
3. Benadruk hoe het carrièrepad in de bouwsector het vervullen van meerdere taken, met meerdere verantwoordelijkheden, op meerdere projecten inhoudt
Help jongeren te zien hoe stimulerend werk kan zijn. Wanneer ze zich hun multifunctionele rollen kunnen voorstellen, zijn ze ook eerder geneigd zich in te zetten voor hun baan in de bouw en hun bedrijfsleiders te waarderen, aldus ConstructionDive.
4. Ontwikkel de managementvaardigheden van toekomstige leiders
"Als het management investeert in het opleiden en ontwikkelen van talent, geeft u geld uit dat u in het verleden misschien niet hebt uitgegeven", zegt Shawn Burnum, voorzitter van de Association of the Wall and Ceiling Industry en vice-president operations bij Performance Contracting, Inc. in Kansas, in het artikel Business Management: Everything Under Control? in Construction Dimensions van AWCI.
Burnum voegt toe: "Ik vind het heerlijk om manieren te vinden om iemand beter te maken, in plaats van te proberen een ander persoon te vinden."
Shawn Burnum, president van AWCI en vicepresident operations bij Performance Contracting. Foto met dank aan AWCI.
Uiteraard moeten leidinggevenden van bouwbedrijven de steun krijgen van hun ervaren leidinggevenden en andere vaste medewerkers om de volgende generatie leiders te vormen. Moedig alle managers en supervisors aan om bereid te zijn om minder ervaren medewerkers te trainen, begeleiden en op te leiden.
5. Betaal hogere lonen – misschien
Volgens de Washington Post kunnen Amerikanen in 2022 rekenen op een flinke loonsverhoging. Bedrijven verwachten, op basis van gegevens van Conference Board, dat de lonen in 3.9 gemiddeld met 2022 procent zullen stijgen. Dat is de snelste loongroei sinds 2008.
Basu van AGC zegt echter dat salaris niet de enige bepalende factor is voor de waarde van een werkplek. Sommige bouwvakkers zijn bereid genoegen te nemen met minder geld als dat betekent dat ze comfortabelere en veiligere werkomstandigheden hebben.
Generatie Z, de jongste generatie op de arbeidsmarkt, hecht bijvoorbeeld meer waarde aan arbeidsomstandigheden dan aan salaris, zegt Basu. Ze zijn bereid om "een iets lager betaalde baan te accepteren, maar met meer voorspelbaarheid, zowel wat betreft de fysieke locatie van hun werkplek als de gevaren van hun werk", aldus Basu.
6. Toon aan dat het letselpercentage van uw bouwbedrijf onder het landelijk gemiddelde ligt
Veiligheidspraktijken in de bouw zijn belangrijk om jong talent aan te trekken voor vacatures. Een laag ongevallenpercentage kan een bedrijf helpen een sfeer van vertrouwen te creëren over de manier waarop het zijn mensen behandelt.
7. Toon redelijkheid in de verwachtingen van uw werknemers
Bedrijven zijn aantrekkelijk voor jonge werknemers wanneer ze laten zien dat ze waarde hechten aan een goede balans tussen werk en privé. Laat zien dat uw bedrijf een positieve bedrijfscultuur heeft. Wijs werknemers toe aan werkplekken in de buurt van hun huis en communiceer dit naar kandidaten.
8. Investeer in technologie
ConstructionDive stelt dat hightech GPS-gestuurde kranen, exoskeletten en andere technologieën sollicitanten laten zien dat een bedrijf moderniseert. Stalen frames kunnen een deel van deze aantrekkingskracht uitmaken, aangezien er veel innovatie plaatsvindt in de sector.
9. Promoot pick-uptrucks
Sizemore vertelde ConstructionDive dat een eenvoudige wervingstool jongeren laat zien wat ze kunnen kopen: pick-uptrucks.
10. Koop bouwmaterialen uit China - bespaar 50% op de materiaalkosten
China is de s werelds grootste fabrikant, het zijn volledig industriële bouwmaterialen, van dezelfde kwaliteit, de prijs bedraagt slechts 30% van de Amerikaanse markt. Goederen vervaardigd in de VS kosten 150% meer vergeleken met China.
