Gagasan kreatif untuk tenaga kerja mencakup pemanfaatan teknologi untuk menarik calon pekerja, truk pikap sebagai alat perekrutan, serta penggunaan rangka baja canai dingin (CFS) yang menghemat tenaga kerja agar pembangunan lebih efisien.
DEEPBLUE SMARTHOUSE menggunakan rangka baja untuk membangun rumah lebih cepat dengan tenaga kerja 10 kali lebih sedikit.
1. Tentukan spesifikasi komponen bangunan baja canai dingin (CFS) prefabrikasi
Untuk membantu menyelesaikan proyek dengan tenaga kerja lebih sedikit, semakin banyak arsitek dan insinyur yang beralih ke komponen bangunan CFS prefabrikasi.
CFS merupakan pilihan ideal untuk konstruksi prefabrikasi karena ringan dan dapat dipotong sesuai spesifikasi yang presisi.
Salah satu manfaat utama prefabrikasi adalah solusinya untuk mengatasi kekurangan pekerja saat ini. Biasanya, perusahaan tersebut menyelesaikan lingkup pekerjaannya hanya dengan 6 anggota kru, bukan 60 atau 70 orang yang diperlukan untuk membangun langsung di lokasi dari atas perancah.
2. Promosikan konstruksi sebagai karier, bukan sekadar pekerjaan
Pekerja rangka baja dapat menjadi ahli dalam keterampilan yang dibutuhkan di mana pun di dunia. Tekankan manfaat ini kepada calon pekerja.
3. Tunjukkan bahwa jalur karier di bidang konstruksi mencakup berbagai tugas, tanggung jawab, dan proyek
Bantu anak muda melihat betapa menariknya pekerjaan ini. Saat mereka dapat membayangkan peran yang beragam, mereka juga cenderung lebih berkomitmen pada pekerjaan konstruksi dan menghargai para pemimpin perusahaan, menurut ConstructionDive.
4. Kembangkan keterampilan manajemen calon pemimpin
“Ketika manajemen berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan bakat, Anda mengeluarkan dana yang mungkin sebelumnya tidak pernah dikeluarkan,” ujar Shawn Burnum, presiden Association of the Wall and Ceiling Industry dan wakil presiden operasional di Performance Contracting, Inc. di Kansas, dalam artikel Business Management: Everything Under Control? di Construction Dimensions terbitan AWCI.
Burnum menambahkan: “Saya senang mencari cara untuk membantu seseorang menjadi lebih baik daripada mencoba mencari orang lain.”
Shawn Burnum, presiden AWCI dan wakil presiden operasional di Performance Contracting. Foto atas izin AWCI.
Tentu saja, para eksekutif perusahaan konstruksi perlu mendapatkan dukungan dari pengawas lapangan berpengalaman dan staf senior lainnya untuk membentuk generasi pemimpin berikutnya. Dorong semua manajer dan supervisor agar bersedia melatih, membimbing, dan mengembangkan karyawan yang kurang berpengalaman.
5. Bayar upah lebih tinggi—mungkin
The Washington Post menyebut bahwa warga Amerika diperkirakan akan menerima kenaikan upah besar pada 2022. Mengutip data Conference Board, perusahaan memperkirakan kenaikan gaji rata-rata sebesar 3,9 persen pada 2022, pertumbuhan upah tercepat sejak 2008.
Namun, Basu dari AGC mengatakan bahwa gaji bukan satu-satunya penentu nilai sebuah tempat kerja. Sebagian pekerja konstruksi bersedia menerima upah lebih rendah jika kondisi kerja lebih nyaman dan aman.
Sebagai contoh, Generasi Z, generasi termuda dalam angkatan kerja, lebih peduli pada kondisi kerja daripada gaji, kata Basu. Mereka bersedia menerima “pekerjaan dengan bayaran sedikit lebih rendah, tetapi lebih dapat diprediksi, baik dari segi lokasi fisik tempat kerja maupun [the] bahaya dalam pekerjaan mereka,” ujar Basu.
6. Tunjukkan bahwa tingkat cedera di perusahaan konstruksi Anda lebih rendah daripada rata-rata nasional
Praktik keselamatan di bidang konstruksi penting untuk menarik pekerja muda terhadap lowongan kerja. Tingkat cedera yang rendah dapat membantu perusahaan membangun kepercayaan terhadap cara mereka memperlakukan karyawan.
7. Tetapkan ekspektasi yang wajar bagi pekerja
Perusahaan menarik bagi pekerja muda jika menunjukkan bahwa mereka menghargai keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Tunjukkan bahwa perusahaan Anda memiliki budaya kerja yang positif. Tempatkan pekerja di lokasi kerja yang dekat dengan rumah mereka, dan sampaikan hal ini kepada para kandidat.
8. Berinvestasi dalam teknologi
Menurut ConstructionDive, crane berteknologi tinggi yang dipandu GPS, eksoskeleton, dan berbagai teknologi lainnya menunjukkan kepada calon pekerja bahwa perusahaan terus melakukan modernisasi. Rangka baja dapat menjadi bagian dari daya tarik ini, karena banyak inovasi sedang berlangsung di industri tersebut.
9. Promosikan truk pikap
Sizemore mengatakan kepada ConstructionDive bahwa salah satu alat perekrutan sederhana adalah menunjukkan kepada anak muda apa yang bisa mereka beli—truk pikap.
10. Pasok bahan bangunan dari China—pangkas biaya material 50%
Tiongkok adalah produsen terbesar di dunia, dengan industri bahan bangunan yang lengkap. Untuk bahan dengan kualitas yang sama, harganya hanya 30% dari harga di pasar AS. Barang yang diproduksi di AS berharga 150% lebih mahal dibandingkan dengan barang dari Tiongkok.
